35岁必须是分水岭？技术一定要转管理？

EDNC_Will · 发表于 2013-7-9 04:36 AM

技术转管理，几乎是国内技术人才的标准职业规划。
很多人认为，35岁之后还在一线玩技术而不当个经理总监什么的，显得没出息。经验和经历的价值被认可是重要的和现实的，35岁不升官不入管理层，收入上不去，积累的经验经历就都成浮云了。
也有人说，35岁正是技术人才经验发挥最佳作用的时候，有经验的技术员都转管理了，剩一大批青年军摸着石头过河，这样恶性循环下去，对国内科技业的发展是非常不利的。
一边是个人价值，一边是科技发展，究竟技术是否一定要转管理？如果一定要转，什么时机转最合适呢？

wxqms · 发表于 2013-7-11 04:29 AM

啊，看来我得抓紧了！！

EDNC_Will · 发表于 2013-7-11 05:33 AM

看自己适合不适合了管理的难度很大其实目前的管理水平还是很差主要靠的还是丰富的专业知识和工作经验在进行管理至于管理的水平就差太多了个人感觉

wildsun · 发表于 2013-7-13 09:10 AM

以下是引用wxqms在2013-7-11 下午4:29的发言

主题：看自己适合不适合了管理的难度很大其实目前的管理水平还是很差主要靠的还是丰富的专业知识和工作经验在进行管理至于管理的水平就差太多了个人感觉

所以说走技术线还是管理线，是个伪命题。

patch1982 · 发表于 2013-7-15 01:14 AM

以下是引用zqh16300在2013-7-11 下午3:41的发言

主题：啊，看来我得抓紧了！！

不用捉紧，技术够了，你不上管理的位置，也给推着上去…

coyooEDNC_Will · 发表于 2013-7-15 03:50 AM

看自己吧

jlx_cuc · 发表于 2013-7-17 10:17 AM

如果你打工，别专门去搞管理，要管理也是研发管理。如果你打工，最好搞些高端的技术，同时去学习与体验管理。如果你想创业，不用转，会逼着你学会管理。自己的公司的时候，才是真正的管理。

EDNC_Will · 发表于 2013-7-19 01:47 AM

是制度还是管理起决定作用呢？管理似乎偏向低水平啊

ql_smbj · 发表于 2013-7-19 04:12 AM

35以后创业吧

www_gdxmw_cn · 发表于 2013-7-21 06:19 AM

很有道理，要提高自己，必须转型。

35岁必须是分水岭？技术一定要转管理？

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