1.组织制定、执行公司人力资源管理政策、制度与流程
1.1贯彻执行国家与地方有关法律法规、政策和规章制度;
1.2制定、执行公司人力资源管理政策、制度与操作流程,并指导实施。
2.组织建立绩效评价体系与激励机制,并指导实施
2.1建立、优化公司绩效考评体系;
2.2审核各部门绩效标准化体系与薪酬标准化框架,并指导推广实施;
2.3汇总各部门绩效考核的结果,并撰写考核分析报告;
2.4进行绩效考评制度的调查研究,提出改善建议,经批准后实施修订制度;
2.5负责传达和解释绩效考核相关制度。
3.组织建立公司薪酬福利体系及薪酬福利管理工作
3.1建立、优化公司薪酬福利体系;
3.2制定薪酬福利预算;
3.3研究薪酬市场变化趋势,对薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,对企业的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考;
3.4薪酬的编制与发放,薪酬台账的建立;
3.5正确及时核算、申报社会保险、住房公基金;
3.6编制公司劳动保护用品配置方案、采购计划并组织发放;
3.7人工成本、人工费用的分析报告。
4.协助负责综合部日常管理
4.1提出本部门岗位设置与人员调配建议,参与本部门人员招聘;
4.2协助部门负责人进行本部门员工绩效管理,并提出相应的奖惩建议;
4.3协助部门负责人推动企业文化建设,建立积极向上的企业文化;
4.4 完成上级领导交办的其他任务。
华润热电(菏泽)有限公司系华润电力控股有限公司下属项目公司,坐落于山东省菏泽市东明县,距县城5公里,距菏泽市30公里,距济南市270公里,距郑州市150公里,与河南、安徽、江苏三省接壤,是苏、鲁、豫、皖四省的中转站,机场、高铁、高速公路纵横交错,交通便捷。
项目一期工程建设2×350MW超临界热电联产机组,同步配套建设脱硫、脱硝设施,总投资约30亿元人民币,2015年11月获得核准,工程建设进行中。
项目是山东省委、省政府实施“突破菏泽,带动西部”战略的重点项目,也是加快山东省西部经济隆起带崛起,支持菏泽打造鲁苏豫皖交界地区科学发展高地的重要举措。
报名方式
1、下载《应聘登记表》并如实填写。
2、请将《应聘登记表》发送至公司邮箱:huarundongming@163.com
3、文件名必须按照“应聘岗位全称+应聘人姓名”的格式命名,报名信息不全或不符合命名要求的简历不予接收。
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