1. 全日制电力类院校集控相关专业大专以上毕业。
2. 年龄26岁以下，熟悉火电厂生产系统，具有单机300MW及以上机组集控巡检及以上岗位1年及以上工作经历；
3. 熟知炉、机、电各设备工作原理及系统，熟悉主要电厂主要辅助设备的基本原理和定值参数；
4、能对各设备的运行状况作出分析、判断；
5、具有较强的动手能力，能在主值、副值的领导下独立进行各项操作。
6、熟悉安全工作规程、运行规程；
7.为人正直，诚信，具有较强的执行能力；良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正，能吃苦耐劳，具有较强抗压能力；有较强的责任感与敬业精神。
（二）岗位职责
1、 在主值、副值的领导下，认真做好锅炉、汽轮机、发电机的主要辅助设备的巡检工作；
2、 认真进行巡检，及时分析各种参数的变化和设备的实际运行情况，保证所负责设备的安全稳定运行；
3、配合主值、副值进行正常操作，定期检查和事故处理。能准确完成主值、副值交办的生产任务；
4、 严格执行规程制度和现场规定，班中做到勤检查、勤分析、勤联系、勤调整，认真做好各项技术指标原始记录。
一、公司简介
重庆旗能电铝有限公司成立于2008年10月，由重庆市能源投资集团有限公司、重庆机电控股（集团）公司共同出资组建，能源集团控股。公司位于重庆市綦江区北渡铝产业园，距綦江主城区约10公里，距重庆主城区约40公里，临渝黔高速路约10公里，重庆三环高速公路在厂区500米处设有互通式立交，总长3.679公里的园区专用铁路与渝黔铁路相连，交通便利。
公司经营范围主要包括铝厂、自备热电厂、铁路、电力接入四大板块，规划设计生产总规模为1860MW(2×330MW＋2×600MW)（兆瓦）自备燃煤热电联产机组，84（34＋50）万吨铝综合加工项目，分两期建设，其中一期工程现已全面投产，二期工程拟于2016年下半年正式开工建设。项目全部投产后，年销售收入近200亿元，年利税可达30亿元，綦江区以公司为核心和支撑，将形成年销售收入超过500亿元的铝产业集群，可解决超过5万人的就业问题。
公司发展符合地区经济发展方向，铝电联营模式优势明显，物流成本更具比较优势，技术和工艺先进可靠，项目经济指标优良，具有循环经济资源综合利用优势，具有良好的经济效益、环境效益和社会效益。公司倡导和坚持“以成本领先为中心，以有效者为本，环境友好，集群发展”的核心文化价值观，在能源集团“对标管理转型升级”战略部署的引领下，公司的核心竞争力及可持续发展能力将进一步增强，助推实现公司“中国轻冶旗舰”的企业愿景。
二、公司的发展优势
1.创新商业模式
公司推行电铝+园区集群发展模式，实现产业链上各企业市场要素集约化配置，向下游铝加工企业直供铝液，降低各企业铝锭重熔、物流和仓储等经营成本，提升企业竞争能力。
与綦江区政府共同打造的园区公共服务平台，形成了小型区域向园区企业供电、供汽、供水，进行污水处理，提供物流和信息化等服务，降低了园区企业的运行成本，培育了优良客户，提高了企业效益，形成了企业的核心竞争力。
电铝+互联网模式，较好优化了企业运营流程，降低运营成本，提升了企业管理效率。
2.低成本竞争优势显著
公司采取“电-铝-网”一体化模式，用电成本保持在0.25元/kwh左右，原铝生产成本中用电成本比例控制在30%以内，低于行业10个百分点以上，制造成本优势明显。
3.区域发展优势显著
公司位于綦江铝工业园区内，而綦江又是中国西部长江以北地区通往西南、华南、东南沿海地区的交通枢纽，交通优势便利，同时南川、贵州氧化铝资源丰富，从生产原料的供给保障上具有较好的地理优势。
4.市场需求潜力巨大
随着铝工业发展区域由东向西推进，作为西部大开发的桥头堡的重庆是中国铝加工之都，也是国家铝加工高新技术产业化基地。以重庆为经济中心的西南地区GDP总量达6万亿。重庆本土汽车、装备、建筑、建材、交通等产业基础雄厚，是铝产业最具潜力的消费市场，预计“十三五”期间铝产品需求将突破200万吨。
北渡铝产业园区发展迅速，铝材需求旺盛。作为市级循环经济产业园，园区主要发展铝精深加工产品，已有新加坡迈达斯、北方铝业等十余家铝加工企业入驻，2020年园区规划产值达500亿元，园区迅速发展带来了更大的电解铝需求。
5.信息化水平高
公司自建设期就超前谋划企业工业信息化建设，构建完成了公司信息化体系，支撑了信息化战略全面落地，实现了工业智能化与信息化融合。作为电解铝行业首家采用MES、ERP信息化系统，对电解、发电与铁路实行一体化管控的企业，公司以“中国制造2025”为指导，制订了“两化融合”发展规划，力争打造工业化与信息化高度融合的智能制造企业。
6.人才优势明显
公司拥有大批技术和管理人才，并已成为推动公司未来发展的核心力量。公司现有员工900人，其中大专及以上文化员工 598人，占67%；本科及以上文化员工人288人，占32%（其中研究生27人）；中高级职称员工106人，占12%。员工年轻化，平均年龄31岁。
