一、基本条件
1.第一学历为大学本科及以上;
2.中级及以上职称。
3.电厂热机等相关专业。
二、主要职责
(一)产业政策研究
收集、研究火力发电行业的产业政策,并撰写本专业的产业政策分析报告。
(二)负责本专业的项目论证、引进及推广应用工作
1.参与新项目前期论证(包含技术、市场、经济可行性方案的制订、评审等工作),并提出本专业意见。
2.负责本专业新工艺、新技术的引进、转让及推广应用。
(三)负责电厂热机专业的研发管理工作
1.负责电厂热机专业新工艺、新技术的研发以及工艺技术优化工作。
2.负责电厂热机专业研发项目技术资料搜集、技术方案的可行性论证、分析工作。
3.负责电厂热机专业研发项目的监督实施,并协助上级做好结题验收、考核管理等工作。
4.参与本专业高新技术产业化项目的中试及工业化工作,并负责提供技术支持。
(四)负责组织开展对发电分公司电厂热机专业工作的调研、分析、总结,提出改进建议,并督促实施。
(五)指导发电分公司电厂热机专业工作的有效实施,并提供技术和资源支持。
(六)参与公司智能制造相关工作,并提供技术支持。
(七)完成上级交办的其他工作。
一、公司简介
重庆旗能电铝有限公司成立于2008年10月,由重庆市能源投资集团有限公司、重庆机电控股(集团)公司共同出资组建,能源集团控股。公司位于重庆市綦江区北渡铝产业园,距綦江主城区约10公里,距重庆主城区约40公里,临渝黔高速路约10公里,重庆三环高速公路在厂区500米处设有互通式立交,总长3.679公里的园区专用铁路与渝黔铁路相连,交通便利。
公司经营范围主要包括铝厂、自备热电厂、铁路、电力接入四大板块,规划设计生产总规模为1860MW(2×330MW+2×600MW)(兆瓦)自备燃煤热电联产机组,84(34+50)万吨铝综合加工项目,分两期建设,其中一期工程现已全面投产,二期工程拟于2016年下半年正式开工建设。项目全部投产后,年销售收入近200亿元,年利税可达30亿元,綦江区以公司为核心和支撑,将形成年销售收入超过500亿元的铝产业集群,可解决超过5万人的就业问题。
公司发展符合地区经济发展方向,铝电联营模式优势明显,物流成本更具比较优势,技术和工艺先进可靠,项目经济指标优良,具有循环经济资源综合利用优势,具有良好的经济效益、环境效益和社会效益。公司倡导和坚持“以成本领先为中心,以有效者为本,环境友好,集群发展”的核心文化价值观,在能源集团“对标管理转型升级”战略部署的引领下,公司的核心竞争力及可持续发展能力将进一步增强,助推实现公司“中国轻冶旗舰”的企业愿景。
二、公司的发展优势
1.创新商业模式
公司推行电铝+园区集群发展模式,实现产业链上各企业市场要素集约化配置,向下游铝加工企业直供铝液,降低各企业铝锭重熔、物流和仓储等经营成本,提升企业竞争能力。
与綦江区政府共同打造的园区公共服务平台,形成了小型区域向园区企业供电、供汽、供水,进行污水处理,提供物流和信息化等服务,降低了园区企业的运行成本,培育了优良客户,提高了企业效益,形成了企业的核心竞争力。
电铝+互联网模式,较好优化了企业运营流程,降低运营成本,提升了企业管理效率。
2.低成本竞争优势显著
公司采取“电-铝-网”一体化模式,用电成本保持在0.25元/kwh左右,原铝生产成本中用电成本比例控制在30%以内,低于行业10个百分点以上,制造成本优势明显。
3.区域发展优势显著
公司位于綦江铝工业园区内,而綦江又是中国西部长江以北地区通往西南、华南、东南沿海地区的交通枢纽,交通优势便利,同时南川、贵州氧化铝资源丰富,从生产原料的供给保障上具有较好的地理优势。
4.市场需求潜力巨大
随着铝工业发展区域由东向西推进,作为西部大开发的桥头堡的重庆是中国铝加工之都,也是国家铝加工高新技术产业化基地。以重庆为经济中心的西南地区GDP总量达6万亿。重庆本土汽车、装备、建筑、建材、交通等产业基础雄厚,是铝产业最具潜力的消费市场,预计“十三五”期间铝产品需求将突破200万吨。
北渡铝产业园区发展迅速,铝材需求旺盛。作为市级循环经济产业园,园区主要发展铝精深加工产品,已有新加坡迈达斯、北方铝业等十余家铝加工企业入驻,2020年园区规划产值达500亿元,园区迅速发展带来了更大的电解铝需求。
5.信息化水平高
公司自建设期就超前谋划企业工业信息化建设,构建完成了公司信息化体系,支撑了信息化战略全面落地,实现了工业智能化与信息化融合。作为电解铝行业首家采用MES、ERP信息化系统,对电解、发电与铁路实行一体化管控的企业,公司以“中国制造2025”为指导,制订了“两化融合”发展规划,力争打造工业化与信息化高度融合的智能制造企业。
6.人才优势明显
公司拥有大批技术和管理人才,并已成为推动公司未来发展的核心力量。公司现有员工900人,其中大专及以上文化员工 598人,占67%;本科及以上文化员工人288人,占32%(其中研究生27人);中高级职称员工106人,占12%。员工年轻化,平均年龄31岁。