? 1、 负责使用WRF模式，并对指定区域进行风速风向模拟，并根据需求提取数据。
2、 负责使用VBA、Fortran、Python或者其他计算机语言进行编程，对已有的风资源报告自动化模板以及海上风电场优化平台建设和维护。
3、 负责海上风电场尾流数值模拟与研究，为海上风电场排布提供技术支持。负责与欧洲风资源同事进行沟通，优化海上风资源评估工作。负责海上风资源项目的评估。
? 任职资格： 1）学历：硕士及以上学历。
2）专业：气象、海洋科学、风资源、海洋环境、信息管理相关专业；
3）5年以上从事风电及海洋气象、风资源相关行业。
4）熟悉中尺度模型WRF，并能熟练使用。能够阅读与翻译英文技术资料，独立进行外语技术交流。
5）熟悉计算机语言，能够熟练使用Python、VBA、Fortran等计算机语言进行编程。
6）拥有快速学习的能力，能够快速学会并使用WAsP、Fuga、WindPro等风资源软件。
关于金风科技
新疆金风科技股份有限公司(以下简称“金风科技”)成立于1998年，是中国最早从事风电机组研发和制造企业之一。金风科技拥有自主知识产权的直驱永磁技术，代表着全球风力发电领域最具成长前景的技术路线。于2007年同时在深圳证券交易所 (股票代码：002202)和香港联合交易所(股票代码：2208)上市。
2015年全球风机制造商排名第一(根据BNEF装机统计),是全球最大的直驱永磁的风电机组制造商及风电整体解决方案供应商，现拥有员6500余人，其中研发技术人员一千五百余人，超过公司总人数的20%;公司资产规模从2000年的5400万元增加至目前约600亿元，近1200倍增幅。曾两次荣获美国麻省理工学院《科技评论》杂志评选出的“全球最具创新能力企业50强”, 又凭借在风电及清洁能源领域的杰出成就和突出贡献成为2014年中国清洁技术20强项目(CT20)的第一名，并被授予“行业领袖奖”。
未来，金风科技将以归零平和的心态继续前进，虚心向国际一流企业学习，深化企业文化建设，坚持“一个发展(国际化发展)，两轮驱动(生产经营、资本运营两轮驱动)、三大业务(风电设备系统集成、智慧能源管理服务、清洁电力及环保三大任务)、四项措施(加速发展战略性业务、促进新技术跨界应用，推动内外部协同合作、深化精益管理四项措施)、六个坚持(坚定信念、风险认识、市场意识、创新竞争、诚实守信、以人为本)”的总体战略思路，引领公司未来业务发展与管理的提升，打造核心竞争能力，力争进入全球先进风电设备制造企业行列，奠定一家百年企业的文化根基，实现“为人类奉献白云蓝天，给未来留下更多资源”的企业使命。
公司产品
金风科技在短短18年中，公司便实现了诸多国际风电巨头数十年才完成的技术跨越。公司拥有完全自主知识产权的直驱永磁技术代表着当前风电行业最为先进的技术路线，并且以“发电效率高、运行成本低、可靠性能好以及并网性能优”等综合优势，成为新一代的风机产品，引领着全球风机制造的新潮流，正日益被全球越来越多的客户所认可。
迄今，金风科技已开发出600kW、750kW、1.2MW、1.5MW、2.5MW以及3MW的风电机组，6MW及以上更大功率的风电机组则正在积极研发当中。金风科技是国家科技部和发改委指定的国家级企业技术中心，长期承担着国家多项科技攻关项目，当中就包括著名的国家「863」项目以及多个「五年计划」项目。
业务模式
金风科技致力于成为全球风电整体解决方案的领先供应商。公司研发、设计和制造风电机组，产品除广获中国主要电力集团的采用，还进入了美国和欧洲等海外市场;金风科技提供风电投资咨询、项目建设、运行维护等全方位服务，为全球客户创造最大的便利与价值;金风科技直接投资风电场建设，达到运营成熟后，向有需要的客户加以转让。此外，金风科技还瞄准风能产业的未来趋势，启动了对储能技术、智能电网、分布式发电、风能海水淡化、风光互补等风能高级应用的积极探索。这一业务模式的转变正在不断巩固和增强公司在全球风电产业链的领导地位。
新员工发展保障
加盟金风
在这里，视员工为宝贵的资源，个人的成长是企业的增值;
在这里，唯才是举，重视能力，公司为个人发展提供广阔空间;
在这里，有和谐的同事关系，开心的工作环境，工作的每一天都是愉快而充实的;
在这里，与专业人士共同工作，站在高起点，您会成长更快;
在这里，您可得到专家的指点，使自己少走弯路，驶入成功的快车道;
在这里，有承担重大项目的工作机会，有施展能力的宽阔舞台。
培训机会
公司为员工提供自身发展的各种培训，除了常规的新员工入职培训及其他针对专业技能、管理技能的培训之外，公司还会根据业务需要为员工提供海外专业技术培训;
公司员工在公司工作满三年有在职读研的机会;
不断开发员工潜能，使员工能力及自身价值得到全方位提升，是金风不懈努力的方向。
完善的福利
每天有四通八达的班车方便员工上下班;
营养卫生的免费工作餐;
带薪休假;
社会保险、补充医疗保险、住房公积金;
高额的年终奖金;
生日party、集体婚礼;
意外伤害保险，免除员工出行之忧;
根据工作需要报销通讯费;
每年一次健康检查。
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