岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，参与薪酬方案的设置，制定公司绩效薪酬管理的政策与流程；
2、建立公司的绩效评估体系，保证绩效评估的有效运行；
3、负责与各部门负责人确认考核要素的权重，拟定各部门绩效考核指标；
4、组织实施公司绩效评价体系，监督各部门日常绩效考核工作；
5、定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场总体水平，结合公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
6、负责统计分析员工薪酬分布状况，编制人工成本、人工费用的分析报告，负责薪酬、绩效核算；
7、负责绩效考核的实施与汇总工作；
8、根据公司制定的绩效方案，完成各岗位绩效工资和业务人员佣金的计提和核算；
9、收集绩效考核中遇到的问题，提供完善绩效考核指标和绩效考核体系的建议。
10、解决日常的薪酬福利问题，参与福利方案设计并提供建议；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源及相关专业；
2、5年以上人力资源工作经验，不少于3年薪酬管理工作经历，风电行业从业经验优先；
3、熟悉薪酬福利管理政策、法规，擅长搭建薪酬体系；熟悉绩效考核流程方法，能使用多种绩效考核方法和工具；负责制定年度薪酬福利预算报告，并针对企业薪酬计划提出方案；
4、熟练使用办公软件，擅长人力成本分析等报表分析；
5、性格开朗，有活力、激情，沟通能力佳，良好的团队合作意识；
6、较高的职业操守，诚实守信，良好的学习能力，关注细节，有主动性和自驱力；
7、具备良好的分析能力及压力管理能力，对数字敏感，熟练使用Excel函数。
北控清洁能源集团有限公司(以下简称“北控清洁能源集团”)是北控水务集团（以下简称“北控水务”）与中信产业投资基金管理有限公司（以下简称“中信产业基金”）联合国内优秀光伏技术团队入股香港上市公司（金彩控股 HK01250）打造的光伏发电投资平台，其中北控水务及中信产业基金分别为第一和第二大股东。公司成立于2015年3月，注册资本50000万元，专注于太阳能项目和分布式电站开发建设的专业清洁能源领域，致力于人类绿色新能源的战略发展，以满足不断变化的能源需求。
“北控水务”是北京市最大的国有企业之一，是香港主板上市的北京控股有限公司（HK00392）旗下水务旗舰企业，是目前亚洲最大、最具核心竞争力的大型水务集团。公司在香港上市，市值约600亿港元，专注于环保及相关产业的投资。
“中信产业基金”是中信集团和中信证券从事私募股权投资业务的战略平台，是国务院批准的第二批产业基金试点，拥有雄厚的股东实力，管理基金规模约400亿人民币。中信产业基金的主要出资人包括全国社保基金理事会、中信证券、中国人寿、北京国有资本经营管理中心、中国建投、国开金融等大型国有投资人。在能源资源、基础设施、环保、制造系统解决方案提供、金融、科技等领域完成了多项具有广泛市场影响的投资。
北控清洁能源集团有限公司的业务范围是：光伏发电项目开发、建设及运营；承接光伏发电EPC项目；光伏发电应用产品研发、生产与销售；光伏发电应用投资咨询；微网离网光伏发电系统的设计、咨询及EPC总承包。
北控清洁能源风电集团属于北控清洁能源集团下属风电投资平台公司。
